Agir contre le harcèlement moral au travail: Pour en finir by Elisabeth Grebot

By Elisabeth Grebot

Censé être libérateur, le travail est souvent synonyme de mal-être. Le harcèlement, avec le tension et l. a. surcharge, en est l’une des principales motives. Processus complexe qui implique de nombreux acteurs, le harcèlement touche plus de 12 % des salariés, majoritairement des femmes.
Qu’il soit individuel, managérial ou stratégique, visant à contourner des procédures de licenciement, le harcèlement procède des mêmes modes opératoires : pression, humiliation, isolement, désolidarisation collective... qui conduisent los angeles cible à vivre un véritable enfer.
Au travers des principales idées reçues, Élisabeth Grebot détaille les mécanismes du harcèlement, les forces en présence, et montre le rôle essentiel du collectif pour mieux vivre ensemble au travail.

Show description

Read Online or Download Agir contre le harcèlement moral au travail: Pour en finir avec les idées reçues PDF

Best psychology books

Art as Language: Access to Emotions and Cognitive Skills through Drawings

Artwork as Language merges a effortless layout and the original overview and therapy practices lengthy linked to the writer. .. .By reviewing stories of youngsters, young people and adults struggling with numerous impairments and accidents, the writer essentially demonstrates the vast applicability of stimulus drawing checks.

Cultural Variations in Correspondence Bias: The Critical Role of Attitude Diagnosticity of Socially Constrained Behavior

Upon staring at another’s socially limited habit, humans frequently ascribe to the individual an perspective that corresponds to the habit. This influence (called the correspondence bias, or CB) may end up both as the socially limited habit continues to be diagnostic of an underlying angle of the actor or as the perceiver has a mental bias that favors dispositional attributions.

Inszenierter Terrorismus: Mediale Konstruktionen und individuelle Interpretationen (Politische Psychologie)

Wie wird über Terrorismus in den Fernsehmedien berichtet und wie wird das, was once berichtet wird, von potentiellen Medienrezipienten wahrgenommen, erlebt und interpretiert? Mit dieser Fragestellung haben sich die AutorInnen dieses Bandes ausführlich auseinandergesetzt und umfangreiches empirisches fabric ausgewertet.

Extra info for Agir contre le harcèlement moral au travail: Pour en finir avec les idées reçues

Sample text

C Ol ·;:: >- 0. 0 u Dans le harcèlement individuel, le management est également impliqué, puisque des agissements hostiles peuvent se répéter pendant plusieurs mois. La permissivité organisationnelle est indispensable pour que le harcèlement puisse se déployer si longtemps. , c'est-à-dire les facteurs organisationnels propices au harcèlement. En effet, le style managérial influence le climat de travail, c'est-à-dire la perception partagée par les membres d'une organisation de l'ambiance qui y règne, en regard de la façon dont ils sont traités au sein de l'institution.

L.... Au niveau européen, la fréquence des agissements hostiles de harcèlement a augmenté entre 1995 et 2005 dans les quinze pays de l'Union européenne d'alors. La dernière évaluation européenne (2007) affiche une moyenne faible de 5 °/o car elle estime séparément le harcèlement, les différentes violences (physiques, sexuelles, internes ou externes) et les divers actes de discrimination (par l'âge, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle), alors que les statistiques qui utilisent le questionnaire de Leymann mesurent la plupart de ces comportements hostiles, physiques, psychologiques ou sexuels.

Le harceleur moyen est décrit comme un individu hostile, égocentrique, doutant des intentions d'autrui, préférant la rivalité à la collaboration, ne coopérant pas, très peu conciliant, aimant manipuler autrui, peu sociable, peu scrupuleux, incapable d'empathie envers autrui. Les harceleurs sont également décrits comme peu compétents alors que les cibles se décrivent moyennement compétentes. Ces résultats confirment la place centrale de l'incompétence dans le harcèlement défendue par Arquès. La compétence des cibles joue un rôle de révélateur photographique des incompétences du partenaire et celui de détonateur du déclenchement des hostilités.

Download PDF sample

Rated 4.04 of 5 – based on 25 votes